誰でも成長する質問の仕方 | コーチングは大阪市のGerbera | ブログ

誰でも成長する質問の仕方

みなさんこんにちは、芽生です！

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仕事などで、
何かわからないことが出てきた時、
上司に質問する場面があると思います。

その質問の仕方で、
成長する人と、
いつまで経っても成長しない人とが分かれます！

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成長する人の特徴は

自分の意見＋意見を求める

です。

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成長しない人は、
分からないことをただ質問して終わります。

その場では解決するかもしれませんが、
次に問題が起こった際も、また聞かなければなりません。

つまり、自分で考える力がつかず、
相手に答えを丸投げにする状態です。

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逆に成長できる人は、

「私はこうかと思ったんですが合っていますか？」
「こうしてみようと思うんですが、〇〇さんならどうしますか？」

など、
相手に意見を求める前に自分の意見を伝えることで、
その考え方が合っているのかが分かりますし、
一度自分で考えることで成長に繋がります。

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なんでも聞くなという怒られ文句があるように、
何も考えずに答えだけを求めるのは

いつまで経っても考える力が身に付かず、
相手に答えを求めるようになってしまいます。

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なので必ず質問する際は
自分の考えを持った状態で相手の意見を求めるようにしましょう。

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